Уряд Іспанії схвалив заходи щодо сприяння стабільності робочих місць
Механізм гнучкості та стабілізації зайнятості RED (Instrumento de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (RED)), розроблений у Королівському указі 608/2023 від 11 липня, дозволяє компаніям вживати заходів щодо скорочення робочого часу та зупинення трудових договорів, коли виникають виняткові ситуації макроекономічного, циклічного чи секторального характеру, які потребують заходів щодо коригування рівня зайнятості.
Механізм RED спрямований на запобігання втрати робочих місць в Іспанії у несприятливих економічних ситуаціях
Проте, щоб механізм RED запрацював, відповідний Королівський указ має ще ухвалити Рада міністрів Уряду Іспанії.
Гарантії компаніям та співробітникам
Під час застосування механізму RED постраждалі співробітники зможуть отримати доступ до допомоги у розмірі до 70% від своєї заробітної плати без необхідності виконання будь-яких передумов для збереження своїх внесків.
Для компаній передбачені бонуси щодо внесків на соціальне забезпечення, а також звільнення від виплати заробітної плати на час призупинення діяльності.
Обмеження для компаній
Компанії, які використовують механізм RED, будуть піддаватися суворому контролю з боку Інспекції праці та соціального забезпечення і мають дотримуватись таких обмежень:
- Під час застосування механізму RED вони не можуть працювати понаднормово або наймати нових співробітників (за винятком контрактів на навчання, за дотримання певних вимог). Крім того, компанії мають проводити навчальні заходи, спрямовані на підвищення професійних навичок постраждалих працівників та підвищення їх можливостей працевлаштування.
- Після припинення дії механізму RED, компанії не можуть звільняти співробітників протягом шести місяців після закінчення періоду впровадження механізму.
Недотримання цих обмежень призведе до необхідності повернення всіх отриманих на кожного працівника допомог. Крім того, правила вимагають, щоб у разі закриття компанією одного або кількох робочих місць (коли це спричиняє остаточне припинення діяльності та звільнення 50 або більше працівників), вона повідомила за шість місяців до початку консультацій компетентний орган Міністерства праці та соціальної економіки Іспанії через Головне управління праці.
Джерело: Osborne Clarke
